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PROGRAMME
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
MODALITÉS
OBJECTIFS DE LA FORMATION
- Savoir coordonner et piloter le processus de recrutement
- Savoir élaborer le cahier des charges du recruteur
- Savoir mener un recrutement 2.0
- Savoir mener un entretien de recrutement
- Savoir analyser et exploiter les informations
- Savoir préparer l'intégration des collaborateurs
PUBLIC
Toute personne étant amenée à conduire un entretien de recrutement
PREREQUIS
Aucun préréquis n’est nécessaire pour cette formation
DURÉE
1 jour / 7 H
TARIFS
Inter : 550 € HT
Intra : NC
DURÉE
1 jour / 7 H
TARIFS
Inter : 550 € HT
Intra : NC
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PROGRAMME
POINTS FORTS
- Autodiagnostic en vue d’identifier ses points forts et de mettre en place un plan de progression
- Nombreux entraînements sur le recrutement d’un collaborateur
AUTRES FORMATIONS
DE LA CATÉGORIE
Construire le Plan de Développement des Compétences
Cette formation vous propose une démarche structurée, et des outils pratiques pour concevoir et déployer votre plan
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
2 jours / 14 H
Référent Handicap
Cette formation permettra au référent handicap de bien appréhender son role pour mettre en place les actions nécessaires dans votre entreprise
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
2 jours / 14 H
Recrutement et Handicap
Recruter et accompagner des personnes handicapées, dans les meilleures conditions, au sein de votre entreprise, voilà l'enjeu de cette formation
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
1 jour / 7H
Piloter une démarche de prévention des RPS
au sein d'un service RH
Cette formation vous permet de prendre conscience du cadre réglementaire de la prévention des RPS, d'identifier les enjeux des RPS dans l’entreprise et de mettre en œuvre une démarche de prévention
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
2 jours / 14 H
Optimiser l'intégration des nouveaux collaborateurs
Recruter ne suffit plus, il est indispensable d'intégrer si l'on veut fidéliser. Grâce à cette formation, vous maitriserez la mise en oeuvre d'un processus d'intégration efficace
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
1 jour / 7 H
Maitriser les entretiens annuels et professionnels
Maîtriser les clés pour rendre l'entretien annuel et professionnel un moment important pour vous et vos collaborateurs
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
2 jours / 14 H
Bilan de compétences
Faites le point sur votre parcours, vos atouts et vos intérêts, afin de faire émerger un projet professionnel motivant et réaliste et d’ensuite tout mettre en œuvre pour le réaliser
Présentiel Distanciel
24 H
Programme
Savoir recruter sans discriminer
- Connaitre les critères de non-discrimination les appliquer afin de mener un entretien sécurisé
Savoir analyser et définir le besoin savoir transformer les attentes des manageurs en compétences
- Savoir accompagner le manageur pour dresser le cahier des charges du recrutement savoir transformer leurs attentes en besoin/compétences
- Savoir déterminer prioriser et pondérer les critères de sélection
Atelier pratique : réalisation du cahier des charges du recrutement
Savoir concevoir le meilleur sourcing de candidats
- Connaitre les différents vecteurs de sourcing, les vecteurs traditionnels et les vecteurs 2.0
- Savoir détecter les meilleurs profils sur les réseaux sociaux
- Savoir présenter son offre de recrutement
Atelier pratique : réaliser un recrutement 2.0
Savoir sélectionner les CV
- Connaitre les étapes de sélection des CV
- Savoir réaliser un contrôle des références
Atelier pratique : réaliser un tri sans discriminer
Savoir mener l’entretien de recrutement
- Savoir optimiser la phase d’accueil
- Savoir valoriser l’entreprise, l’environnement et le poste
- Savoir questionner observer et analyser le candidat
- Savoir réaliser un profilage minute
- Savoir tester par la mise en situation
- Savoir conclure l’entretien
Atelier pratique : Mener un entretien de recrutement
Savoir sélectionner le bon candidat en toute objectivité
- Savoir utiliser les critères de sélection pour isoler le bon candidat
- Savoir administrer les réponses aux candidats non retenus
Savoir optimiser le processus d’intégration du nouveau collaborateur
- Connaitre les étapes du processus d’intégration
- Savoir sensibiliser les managers pour garantir la meilleure intégration
NOS prochaines sessions INTER