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PROGRAMME
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
MODALITÉS
OBJECTIFS DE LA FORMATION
- Maîtriser les étapes clés de l'élaboration du plan de développement des compétences
- Déterminer le dispositif de départ en formation correspondant à chaque besoin
- Mettre en place le plan de développement des compétences
PUBLIC
RRH, ARH, chargé de formation
PREREQUIS
Aucun préréquis n’est nécessaire pour cette formation
DURÉE
2 jours / 14 H
TARIFS
Inter : 1100 € HT
Intra : NC
DURÉE
2 jours / 14 H
TARIFS
Inter : 1100 € HT
Intra : NC
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PROGRAMME
POINTS FORTS
- Formation concrète construite sur la pratique et les situations concrètes rencontrées par VOTRE entreprise.
AUTRES FORMATIONS
DE LA CATÉGORIE
Référent Handicap
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2 jours / 14 H
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au sein d'un service RH
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2 jours / 14 H
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Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
1 jour / 7 H
Bilan de compétences
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Présentiel Distanciel
24 H
Programme
Définition et cadre du plan de développement des compétences
- Les grandes évolutions initiées par la réforme de 2018
- La nouvelle définition de l’action de formation et du plan de développement des compétences
- Plan de développement des compétences, GPEC et stratégie de l'entreprise
Construire le plan de développement des compétences
- Recenser les besoins, les outils de recueil des besoins : entretien professionnel, entretien d'évaluation, bilan de compétence
- Impliquer l'encadrement dans la collecte des besoins
- Arbitrer entre les objectifs stratégiques de l'entreprise, les attentes de la hiérarchie et les demandes des
- Salariés
- Analyser et traduire les besoins
L’articulation du plan avec les autres dispositifs de formation
- Utiliser l'ensemble des instruments de développement des compétences : Validation des Acquis de l'Expérience, bilan de compétences, CEP, POE, Alternance
Le financement du plan de développement des compétences
- Définir le budget et financer le plan
- Optimiser les relations avec son Opérateur de Compétences (OPCO)
- Rechercher des financements complémentaires
- Évaluer le coût des départs en formation hors temps de travail
Valider et promouvoir le plan
- Consulter les représentants du personnel
- Maîtriser la procédure de consultation selon les nouvelles procédures
- Communiquer en interne
Mettre en œuvre le plan
- Pratiquer l'achat de formation
- Organiser le suivi administratif et logistique du plan
- Évaluer les résultats
Nos avis clients
Valérie G.
Valtris
Laura L.
Valtris