Ressources Humaines
La Société se transforme, elle exige plus de réactivité, plus d’adaptation, plus d’évolution, plus de souplesse structurelle.
La pratique du changement permanent implique une évolution itérative des compétences, le recrutement et l’intégration de nouveaux collaborateurs, l’optimisation des environnements de travail afin de fidéliser les talents.
Dans cette optique, les directions des Ressources Humaines doivent « simplifier les systèmes de l’entreprise pour générer de la valeur et de la performance, tout en veillant à la dimension humaine ».