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Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

MODALITÉS

NOS prochaines sessions INTER

OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Identifier les éléments clefs du cadre juridique
  • Affûter sa capacité à identifier les premiers signes d'alerte
  • Agir rapidement face aux situations déclarées
  • Mettre en œuvre un management préventif

PUBLIC

Tout Manager

PREREQUIS

Aucun préréquis n’est nécessaire pour cette formation

DURÉE

2 jours / 14 H

TARIFS

Inter : 1100 € HT
Intra : NC

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2 jours / 14 H

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Inter : 1100 € HT
Intra : NC

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PROGRAMME

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POINTS FORTS

  • Une formation assurée par des formateurs expérimentés et issus de parcours traditionnels et spécialisés (droit social, relations sociales, hygiène et sécurité, coaching, ressources humaines…).

 

AUTRES FORMATIONS

DE LA CATÉGORIE

RPS : comment accompagner les managers


4.76/5 (30 avis)

Programme

Identifier le cadre juridique des différentes formes de harcèlement au travail

  • Prendre connaissance des dernières évolutions (lois des 17 janvier 2002, 6 août 2012, 4 août 2014 et la loi n° 2018-703 du 3 août 2018 renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dite loi Schiappa
  • Définir les différentes formes de harcèlement (moral, sexuel, agissement sexistes) et en distinguer les éléments constitutifs
  • Préciser les dispositions des articles du Code Pénal et du Code du Travail sur ces divers types de harcèlement
  • Faire le point sur les différentes obligations de l'employeur et du cadre responsable dérivées de l'obligation générale de sécurité
  • Identifier le rôle et les actions possibles des instances représentatives du personnel (droit d’alerte, référent CSE), de l'inspecteur du travail et du médecin du travail
  • État de la dernière jurisprudence

Comprendre les problématiques du manager et les risques psychosociaux liés au management

  •  Mieux comprendre la réalité du manager d'aujourd'hui
    • Déchiffrer l'évolution du monde du travail et les effets du changement sur les pratiques d’entreprise
    • Quels sont les impacts sur le management
    • Mieux comprendre la posture des IRP en matière de RPS
  • Les différents Risques Psycho-Sociaux et leurs conséquences
    • Stress professionnel
    • Harcèlement moral
    • Dépression, Burn out
  • Quels sont les liens entre management et santé psychique
    • Comment le management impacte le mental des salariés
    • Dans quelle mesure le management est source de souffrance mais aussi de bien-être au travail
  • L’impact du facteur « personnalité » dans les RPS
    • Etudier les différents modes de management et personnalités de managers, identifier leurs impacts
    • Etudier les différents types de comportement des salariés

Comment guider le manager pour éviter des comportements préjudiciables

  • Comment le manager peut contribuer au bien-être de ses collaborateurs
    • Instaurer une bonne communication et être à l'écoute
    • Prendre en compte les collaborateurs lors d’un changement d'organisation du travail
    • Créer de la solidarité au sein de l'équipe
    • Humaniser le management : courtoisie, respect, valorisation, reconnaissance, encouragement...
  • Les bons réflexes d’un manager face à un cas de RPS
    • Eviter d'isoler la personne en difficulté et d'ignorer le problème
    • Utiliser le vocabulaire des RPS (stress, dépression...) avec précaution
    • Maintenir une situation normale de travail et « reconnaître » la souffrance
    • Eviter l'excès de compassion

 

 

NOS prochaines sessions INTER

Nos avis clients

Annie M. - CMD GEARS
Les échanges et les retours d'expérience sur les cas concrets

Aurélie D. - CMD GEARS
Les exemples, formatrice de qualité

Benjamin F. - CMD GEARS
Les exemples utilisés, les jeux de rôles, les échanges, les mises en situation

Daniel L. - CMD GEARS
Les exercices de groupe

Ludovic L. - CMD GEARS
Cette formation donne une vision claire sur les différents types de harcèlement

Quentin L. - CMD GEARS
Présentation synthétique

Eric G. - CMD GEARS

Aurélien I. - CMD GEARS

Fabrice L. - CMD GEARS

Arnaud G. - CMD GEARS
Formation très dynamique ++

Michel G. - CMD GEARS
Échange participant-formateur

Sébastien C. - CMD GEARS
Expositions des RPS

Thomas L. - CMD GEARS
Formation dynamique. J'ai apprécié les solutions apportées

David L. - CMD GEARS
Les nombreux exemples et détails mentionnés

Sophia Z. - CMD GEARS
Le dynamisme et les connaissances de notre formatrice

 Frédéric C. - CMD GEARS
Les nombreux exemples

Richard F. - PLASTIC OMNIUM
Beaucoup d'exemples intéressants, à prévoir sur un peu plus qu'une journée

Cyril B. - PLASTIC OMNIUM
Comprendre les personnes qui m'entourent et comment les aborder sur ma façon de les aborder

Nicolas L. - PLASTIC OMNIUM
Formation très instructive. Aide pour identifier les profils et adapter sa réponse managériale à la situation

Sophia B. - PLASTIC OMNIUM
Formation très instructive

Romain D. - PLASTIC OMNIUM
Animation +. Meilleur positionnement futur face au risque de RPS

Victor H. - PLASTIC OMNIUM
Confirmer l'importance d'agir tôt et nommer le comportement "victimisation"

Gabriel C. - PLASTIC OMNIUM
Permet de pendre du recul et de préparer une réaction sur le management d'une personne avec conflit actuel

Denis M. - PLASTIC OMNIUM

Justine D. - PLASTIC OMNIUM

Olivier B. - CMD GEARS

Laurent L. - CMD GEARS

Patrick P. -CMD GEARS

Patrick A. - CMD GEARS

Patrick P. -CMD GEARS