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PROGRAMME
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
MODALITÉS
OBJECTIFS DE LA FORMATION
- Identifier les principaux Risques Psycho Sociaux, leur définition, les dernières évolutions jurisprudentielles
- Donner un rôle central aux services des ressources humaines tant d’un point de vue analytique que préventif
- Disposer d'outils préventifs et curatifs permettant d'agir sur les situations à risque
- Agir sur les managers pour les épauler face à ces risques
PUBLIC
DRH, responsables RH, directeurs d'établissement, chefs d'entreprises de TPE et PME
PREREQUIS
Aucun préréquis n’est nécessaire pour cette formation
DURÉE
2 jours / 14 H
TARIFS
Inter : 1100 € HT
Intra : NC
DURÉE
2 jours / 14 H
TARIFS
Inter : 1100 € HT
Intra : NC
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POINTS FORTS
AUTRES FORMATIONS
DE LA CATÉGORIE
Construire le Plan de Développement des Compétences
Cette formation vous propose une démarche structurée, et des outils pratiques pour concevoir et déployer votre plan
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
2 jours / 14 H
Référent Handicap
Cette formation permettra au référent handicap de bien appréhender son role pour mettre en place les actions nécessaires dans votre entreprise
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
2 jours / 14 H
Recrutement et Handicap
Recruter et accompagner des personnes handicapées, dans les meilleures conditions, au sein de votre entreprise, voilà l'enjeu de cette formation
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
1 jour / 7H
Optimiser l'intégration des nouveaux collaborateurs
Recruter ne suffit plus, il est indispensable d'intégrer si l'on veut fidéliser. Grâce à cette formation, vous maitriserez la mise en oeuvre d'un processus d'intégration efficace
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
1 jour / 7 H
Maitriser les entretiens annuels et professionnels
Maîtriser les clés pour rendre l'entretien annuel et professionnel un moment important pour vous et vos collaborateurs
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
2 jours / 14 H
Maitriser l'entretien de recrutement
Cette formation vous permet de maitriser de A à Z le pilotage du processus de recrutement
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
1 jour / 7 H
Bilan de compétences
Faites le point sur votre parcours, vos atouts et vos intérêts, afin de faire émerger un projet professionnel motivant et réaliste et d’ensuite tout mettre en œuvre pour le réaliser
Présentiel Distanciel
24 H
au sein d'un service RH
Programme
Les risques psychosociaux, environnement et principes
- Dresser une cartographie des risques psychosociaux
- Définir les risques psychosociaux
- Comprendre les enjeux juridiques du harcèlement moral et des risques psychosociaux
- Maitriser les droits et les devoirs des entreprises, des salariés et de leurs représentants
- Connaitre les notions de responsabilité civile et pénale en matière de RPS
Atelier pratique : présentation de situations issues de la jurisprudence et identification des pratiques à risque dans l’entreprise
Les bonnes pratiques pour prévenir le harcèlement, le stress et le burn out
- Connaître les types de stress et les symptômes du stress
- Identifier les principaux stresseurs dans l'environnement de travail
- Mettre en œuvre des actions concrètes pour réduire le stress
- Prévenir les risques de burn out, de brown out et de bore out
- Reconnaître les comportements harcelants
- Savoir agir en cas de harcèlement avéré
- Identifier les profils qui favorisent la « stressabilité »
- Connaitre les symptômes de la souffrance au travail : absentéisme, turnover, troubles divers
- Point particulier sur les jeunes générations
Atelier pratique : Mise en situation afin d’identifier les profils des stresseurs et les profils des stressés
Identification des situations professionnelles génératrices de stress
Prévenir la souffrance au travail
- Identifier les risques de violences et/ou d'incivilités potentiels selon le poste
- Maitriser les outils et les méthodologies pour identifier et prévenir la souffrance au travail : procédures, audits QVT, questionnaires de satisfaction
- Créer et animer un processus de prévention des risques psychosociaux
Atelier pratique : Mise en œuvre d’une procédure et de moyens d’action visant à prévenir les RPS
Maitriser l’animation des différents entretiens
- Animer l’entretien de détection et de qualification des RPS
- Maitriser l’entretien de médiation
- Participer à l’entretien de désamorçage d’un conflit entre un collaborateur et son manager
Atelier pratique : Mise en situation d’entretien
Faire évoluer les pratiques de management : développer une action de coaching à destination des managers
- Rappeler les devoirs et obligations du manager
- Accompagner un manager confronté au mal-être d'un collaborateur
- Promouvoir des attitudes managériales saines
- Aider à organiser et aménager le travail pour prévenir des incivilités
- Connaitre la psychologie du manager
- Coacher un manager qui refuse de se remettre en question
NOS prochaines sessions INTER