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Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

MODALITÉS

OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Maitriser le cadre légal et RH
  • Avoir les outils pour définir et mettre en place une vraie politique d'égalité F/H

PUBLIC

RRH, ARH

PREREQUIS

Aucun préréquis n’est nécessaire pour cette formation

DURÉE

2 jours / 14H

TARIFS

Inter : 1100 € HT
Intra : NC

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2 jours / 14H

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Inter : 1100 € HT
Intra : NC

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PROGRAMME

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POINTS FORTS

  • Formation concrète construite sur la pratique et les situations concrètes rencontrées par VOTRE entreprise

AUTRES FORMATIONS

DE LA CATÉGORIE

L'égalité Homme Femme dans l'entreprise

Programme

État des lieux des inégalités Femmes/Hommes

  • Analyse chiffrée des inégalités Femmes/hommes dans le monde professionnel
  • Comment sont construites les inégalités Femmes/hommes dans la société ?
  • Comprendre et distinguer les concepts clés : parité, égalité, mixité, sexisme, discrimination directe/indirecte et positive
  • Le stéréotype de genre, le préjugé et la discrimination

Le cadre juridique

  • Identifier le harcèlement et la discrimination ?
  • Les obligations légales de l'employeur : en matière d'embauche, de rémunération et de carrière : l’index d’égalité
  • Les obligations envers les représentants du personnel
  • La nouvelle obligation de répression des comportements sexistes

Les enjeux de l'égalité entre les femmes et les hommes

  • L'obligation de négocier dans l'entreprise
  • Le risque contentieux civil ou pénal
  • Le risque financier
  • La parité et l'accès aux postes à responsabilités
  • L'égalité salariale et la lutte contre la précarité dans le travail
  • L'équilibre de la vie personnelle et professionnelle des Femmes/hommes

Les outils en faveur de l'égalité femmes/hommes

  • La non-discrimination à l'embauche,
  • Mettre en place une politique RH paritaire en matière de rémunération et de déroulement de carrière
  • Les mesures de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes dans l'entreprise