S'INSCRIRE
PROGRAMME
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
OBJECTIFS DE LA FORMATION
- Maitriser le cadre légal et RH
- Avoir les outils pour définir et mettre en place une vraie politique d'égalité F/H
PUBLIC
RRH, ARH
PREREQUIS
Aucun préréquis n’est nécessaire pour cette formation
DURÉE
2 jours / 14H
TARIFS
Inter : 1100 € HT
Intra : NC
DURÉE
2 jours / 14H
TARIFS
Inter : 1100 € HT
Intra : NC
S'INSCRIRE
PROGRAMME
POINTS FORTS
AUTRES FORMATIONS
DE LA CATÉGORIE
La Loi Santé et Sécurité du 2 août 2021
La loi du 2 août 2021 vise à renforcer la prévention en santé au travail. Cette formation vous informera sur les avancées majeures en matière de formation en santé et sécurité et conditions de travail
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
2 jours / 14 H
Recrutement et Handicap
Recruter et accompagner des personnes handicapées, dans les meilleures conditions, au sein de votre entreprise, voilà l'enjeu de cette formation
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
1 jour / 7H
Gérer les contrats en alternance
L'objet de cette formation est de vous aider à comprendre chaque contrat aidé et de choisir le bon dispositif qui réponde au mieux aux besoins de votre entreprise
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
1 jour / 7H
Absentéisme et entretien de retour
Pour déceler les signes de démotivation et prévenir l'absentéisme, il faut savoir gérer l'absentéisme de ses collaborateurs et faire une analyse pertinente des causes
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
1 jour / 7H
Risques et responsabilité civile et pénale
de l'entreprise et de ses dirigeants
L'employeur doit veiller à la santé et à la sécurité de ses travailleurs en mettant en place des actions de prévention, d'information et de formation. En cas de non-respect de cette obligation, sa responsabilité civile et/ou pénale peut être engagée
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
1 jour / 7H
Sécuriser vos contrats de travail
Cette formation vous permet d'obtenir toutes les clefs pour gérer et sécuriser vos différents contrats de travail
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
1 jour / 7 H
Conduire une rupture de contrat de travail
Maîtriser l'ensemble des modalités de rupture du contrat de travail, voila l'enjeu principal de cette formation
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
1 jour / 7 H
Les fondamentaux de la gestion administrative des RH
Maitriser le suivi de la gestion des RH du recrutement à la rupture du contrat de travail, sécuriser ses pratiques en gestion du personnel...voici les principaux axes de cette formation
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
3 jours / 21 H
Les fondamentaux du droit du travail
Appréhender les éléments fondamentaux du droit du travail pour sécuriser les actes et acquérir les bonnes pratiques pour prévenir les risques de contentieux, cette formation répondra à vos besoins
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
3 jours / 21 H
Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines
A l'issue de la formation, vous aurez une vision globale de la gestion des ressources humaines et maitriserez les outils de pilotage de la fonction RH
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
3 jours / 21 H
Programme
État des lieux des inégalités Femmes/Hommes
- Analyse chiffrée des inégalités Femmes/hommes dans le monde professionnel
- Comment sont construites les inégalités Femmes/hommes dans la société ?
- Comprendre et distinguer les concepts clés : parité, égalité, mixité, sexisme, discrimination directe/indirecte et positive
- Le stéréotype de genre, le préjugé et la discrimination
Le cadre juridique
- Identifier le harcèlement et la discrimination ?
- Les obligations légales de l'employeur : en matière d'embauche, de rémunération et de carrière : l’index d’égalité
- Les obligations envers les représentants du personnel
- La nouvelle obligation de répression des comportements sexistes
Les enjeux de l'égalité entre les femmes et les hommes
- L'obligation de négocier dans l'entreprise
- Le risque contentieux civil ou pénal
- Le risque financier
- La parité et l'accès aux postes à responsabilités
- L'égalité salariale et la lutte contre la précarité dans le travail
- L'équilibre de la vie personnelle et professionnelle des Femmes/hommes
Les outils en faveur de l'égalité femmes/hommes
- La non-discrimination à l'embauche,
- Mettre en place une politique RH paritaire en matière de rémunération et de déroulement de carrière
- Les mesures de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes dans l'entreprise