Formation Ressources Humaines

Découvrez nos formations RH à Metz, Grand Est et en distanciel

La Société se transforme, elle exige plus de réactivité, plus d’adaptation, plus d’évolution, plus de souplesse structurelle.
La pratique du changement permanent implique une évolution itérative des compétences, le recrutement et l’intégration de nouveaux collaborateurs, l’optimisation des environnements de travail afin de fidéliser les talents.
Dans cette optique, les directions des Ressources Humaines doivent « simplifier les systèmes de l’entreprise pour générer de la valeur et de la performance, tout en veillant à la dimension humaine ».

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Comprendre et négocier l’annualisation du temps de travail

La formation offre aux participants une compréhension approfondie des règles et pratiques liées à la gestion du temps de travail au sein des entreprises.

2 jours /14H

Intra Présentiel Distanciel

Recruter sans discriminer : maîtriser les risques, sécuriser ses pratiques

La loi Égalité et Citoyenneté du 27 Janvier 2017 oblige désormais les professionnels chargés des missions de recrutement à suivre une formation à la non-discrimination à l'embauche. Cette formation vise à outiller les professionnels du recrutement pour prévenir les discriminations, sécuriser leurs pratiques et garantir des décisions fondées sur les compétences réelles des candidats

1 jour / 7H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

La Méthode HAY : Un outil RH performant

4.13/5 (8 avis)

Cette formation vous permettra de vous familiariser avec l'évaluation du travail à l'aide de la méthode Korn Ferry Hay. Elle vous aidera à évaluer des emplois et des rôles.

2 jours /14H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Savoir mener un entretien professionnel

Cette formation est conçue pour aider les participants à maîtriser les techniques de conduite d'un entretien professionnel dans des contextes variés, en dehors des entretiens annuels d’évaluation, et à acquérir les compétences nécessaires pour mener des échanges efficaces et constructifs avec leurs collaborateurs.

1 jour /7H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Maitriser l'entretien annuel d'évaluation

4.67/5 (12 avis)

Cette formation offre aux managers les clés pour conduire des entretiens structurés, constructifs et motivants, tout en renforçant la communication et l'engagement des collaborateurs

1 jour /7H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Formation économique des membres du CSE (3 jours)

4.71/5 (78 avis)

Maitrisez les attributions du CSE et identifier la composition, l'organisation et les moyens d'action du CSE, voici entre autre vos missions. Notre formation est là pour vous donner les clés

3 jours / 21 H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Formation initiale des membres du CSE à la SSCT

5 jours

4.78/5 (162 avis)

Initier les élus aux techniques de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail. Formation obligatoire

5 jours / 35H

Inter Intra Présentiel Distanciel

Formation économique des membres du CSE (2 jours)

2 jours

4.82/5 (38 avis)

Maitrisez les attributions du CSE et identifier la composition, l'organisation et les moyens d'action du CSE, voici entre autre vos missions. Notre formation est là pour vous donner les clés

2 jours / 14 H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Formation renouvellement des membres du CSE à la SSCT

3 jours

4.81/5 (22 avis)

Actualiser les connaissances des élus aux techniques de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail. Formation obligatoire

3 jours / 21H

Inter Intra Présentiel Distanciel

Lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

4.82/5 (57 avis)

Comprendre son role d'élus, sur l'identification et la prévention des cas de harcèlement et savoir réagir face à des situations de harcèlement

1 jour / 7 H

Inter Intra Présentiel Distanciel

RPS : comment accompagner les managers

4.69/5 (35 avis)

Cette formation vous permet d'identifier ses rôles et obligations de manager, d'identifier les enjeux des RPS dans l’entreprise et de mettre en œuvre une démarche concrète de prévention

2 jours / 14 H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Construire le Plan de Développement des Compétences

5/5 (2 avis)

Cette formation vous propose une démarche structurée, et des outils pratiques pour concevoir et déployer votre plan

2 jours / 14 H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Le référent SST en entreprise

Cette formation permettra au référent SST d'assimiler le cadre réglementaire relatif au poste de référent sécurité et d'assurer la prévention et la maîtrise des risques de votre entreprise

2 jours / 14 H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

La Loi Santé et Sécurité du 2 août 2021

La loi du 2 août 2021 vise à renforcer la prévention en santé au travail. Cette formation vous informera sur les avancées majeures en matière de formation en santé et sécurité et conditions de travail

2 jours / 14 H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Référent Handicap

Cette formation permettra au référent handicap de bien appréhender son role pour mettre en place les actions nécessaires dans votre entreprise

2 jours / 14 H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Recrutement et Handicap

Recruter et accompagner des personnes handicapées, dans les meilleures conditions, au sein de votre entreprise, voilà l'enjeu de cette formation

1 jour / 7H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

L'égalité Homme Femme dans l'entreprise

L'objet de cette formation est de vous aider à maitriser le cadre légal et de vous donner les outils pour définir et mettre en place une vraie politique de lutte contre les inégalités F/H

2 jours / 14H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Gérer les contrats en alternance

L'objet de cette formation est de vous aider à comprendre chaque contrat aidé et de choisir le bon dispositif qui réponde au mieux aux besoins de votre entreprise

1 jour / 7H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Absentéisme et entretien de retour

Pour déceler les signes de démotivation et prévenir l'absentéisme, il faut savoir gérer l'absentéisme de ses collaborateurs et faire une analyse pertinente des causes

1 jour / 7H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Risques et responsabilité civile et pénale

de l'entreprise et de ses dirigeants

L'employeur doit veiller à la santé et à la sécurité de ses travailleurs en mettant en place des actions de prévention, d'information et de formation. En cas de non-respect de cette obligation, sa responsabilité civile et/ou pénale peut être engagée

1 jour / 7H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Manager les élus au quotidien

4.63/5 (41 avis)

C'est à chaque manager de trouver un mode de relation avec ses collègues mandatés. Notre formation vous donne les clés pour y parvenir

1 jour / 7 H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Piloter une démarche de prévention des RPS

au sein d'un service RH

Cette formation vous permet de prendre conscience du cadre réglementaire de la prévention des RPS, d'identifier les enjeux des RPS dans l’entreprise et de mettre en œuvre une démarche de prévention

2 jours / 14 H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Formation économique des membres du CSE (5 jours)

4.56/5 (9 avis)

Maitrisez les attributions du CSE et identifier la composition, l'organisation et les moyens d'action du CSE, voici entre autre vos missions. Notre formation est là pour vous donner les clés

5 jours / 35 H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Réussir les négociations annuelles obligatoires

(NAO)

Qui est concerné par la NAO ? quelles sont les étapes à respecter pour mener à bien les négociations ? Découvrez comment bien préparer la NAO, étape par étape

1 jour / 7 H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Présider le CSE

Vous permettre d'exercer au mieux votre mandat de Président du CSE, voilà notre mission au travers de cette formation

2 jours / 14 H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Former le trésorier du CSE

4.88/5 (8 avis)

Vous souhaitez maitriser vos missions et responsabilités de trésorier, alors cette formation est faite pour vous

1 jour / 7 H

Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Sécuriser vos contrats de travail

Cette formation vous permet d'obtenir toutes les clefs pour gérer et sécuriser vos différents contrats de travail

1 jour / 7 H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Conduire une rupture de contrat de travail

Maîtriser l'ensemble des modalités de rupture du contrat de travail, voila l'enjeu principal de cette formation

1 jour / 7 H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Optimiser l'intégration des nouveaux collaborateurs

Recruter ne suffit plus, il est indispensable d'intégrer si l'on veut fidéliser. Grâce à cette formation, vous maitriserez la mise en oeuvre d'un processus d'intégration efficace

1 jour / 7 H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Maitriser les entretiens annuels et professionnels

5/5 (1 avis)

Maîtriser les clés pour rendre l'entretien annuel et professionnel un moment important pour vous et vos collaborateurs

2 jours / 14 H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Maitriser l'entretien de recrutement

Cette formation vous permet de maitriser de A à Z le pilotage du processus de recrutement

1 jour / 7 H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Les fondamentaux de la gestion administrative des RH

Maitriser le suivi de la gestion des RH du recrutement à la rupture du contrat de travail, sécuriser ses pratiques en gestion du personnel...voici les principaux axes de cette formation

3 jours / 21 H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Les fondamentaux du droit du travail

Appréhender les éléments fondamentaux du droit du travail pour sécuriser les actes et acquérir les bonnes pratiques pour prévenir les risques de contentieux, cette formation répondra à vos besoins

3 jours / 21 H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines

A l'issue de la formation, vous aurez une vision globale de la gestion des ressources humaines et maitriserez les outils de pilotage de la fonction RH

3 jours / 21 H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Bilan de compétences

4.9/5 (10 avis)

Faites le point sur votre parcours, vos atouts et vos intérêts, afin de faire émerger un projet professionnel motivant et réaliste et d’ensuite tout mettre en œuvre pour le réaliser

24 H

Présentiel Distanciel

À qui s’adressent les formations en ressources humaines proposées par CTB ?

Ces formations s’adressent aux personnes en reconversion, aux étudiants à partir du niveau bac, ou aux salariés souhaitant monter en compétences dans le domaine des RH. Elles sont conçues pour répondre aux réalités du travail en entreprise, tant en recrutement, qu’en gestion du personnel ou en management opérationnel.

Quel parcours proposez-vous pour devenir professionnel des ressources humaines ?

Le parcours RH de CTB Formation permet de se former aux fondamentaux du droit travail, du social, du management, de la gestion compétences, et des relations travail. Il vise à former un profil professionnel polyvalent, capable d’acquérir des connaissances concrètes et une réelle expérience terrain.

Ces formations débouchent-elles sur un diplôme reconnu ?

Oui, chaque formation peut déboucher sur un diplôme reconnu ou une certification métier. Les formations peuvent être suivies en alternance, à temps plein ou à distance. Une évaluation régulière des pratiques et des compétences est assurée par l’équipe pédagogique et l’école partenaire.

Quels métiers peuvent être exercés après une formation RH ?

Après la formation, vous pouvez occuper une fonction de responsable RH, assistant RH, manager d’équipe, ou collaborer à un projet de gestion du personnel. Vous serez à même de gérer les processus de paie, les recrutements, et la communication interne dans différents types d’organisations.

Que permet de développer une formation en ressources humaines ?

Elle permet de développer compétences et savoir RH, mais aussi de mieux comprendre la relation salarié-employeur, d’assurer la gestion entreprises, de prendre sa place dans une organisation, et de mettre en œuvre des stratégies efficaces en matière de ressources humaines et de développement compétences.