Ressources Humaines

Q: À qui s’adressent nos formations RH ?

Nos formations RH s’adressent aux professionnels RH, managers, responsables de service, chefs d’équipe, membres du CSE, mais aussi aux personnes en reconversion professionnelle ou souhaitant évoluer vers une fonction RH.

Q: Pourquoi réaliser une formation pour maîtriser l’entretien annuel d’évaluation ?

La formation " Maîtriser l’entretien annuel d’évaluation " a pour but de donner aux managers, responsables d'équipe ou oute personne étant amenée à animer les entretiens d'évaluation annuels les clés pour conduire des entretiens d’évaluation efficaces et constructifs. Elle permet de : Comprendre le cadre réglementaire de l’entretien annuel Suivre les étapes structurées de l’entretien Dresser un bilan objectif de la période écoulée Fixer des objectifs d’évolution clairs pour l’année à venir Développer des compétences relationnelles pour instaurer un dialogue de qualité Motiver les collaborateurs et renforcer leur engagement professionnel Cette formation est essentielle pour transformer l’entretien annuel en un véritable levier de performance et de motivation.

Q: En quoi consiste la formation sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ?

Notre formation " Lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes " vise à prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise. Elle permet d’identifier les comportements à risque, comprendre le cadre légal et agir efficacement en cas de signalement.

Découvrez nos formations RH à Metz, Grand Est et en distanciel

La Société se transforme, elle exige plus de réactivité, plus d’adaptation, plus d’évolution, plus de souplesse structurelle.
La pratique du changement permanent implique une évolution itérative des compétences, le recrutement et l’intégration de nouveaux collaborateurs, l’optimisation des environnements de travail afin de fidéliser les talents.
Dans cette optique, les directions des Ressources Humaines doivent « simplifier les systèmes de l’entreprise pour générer de la valeur et de la performance, tout en veillant à la dimension humaine ».

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La Méthode HAY : Un outil RH performant

Cette formation vous permettra de vous familiariser avec l'évaluation du travail à l'aide de la méthode Korn Ferry Hay. Elle vous aidera à évaluer des emplois et des rôles.

2 jours /14H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Savoir mener un entretien professionnel

Cette formation est conçue pour aider les participants à maîtriser les techniques de conduite d'un entretien professionnel dans des contextes variés, en dehors des entretiens annuels d’évaluation, et à acquérir les compétences nécessaires pour mener des échanges efficaces et constructifs avec leurs collaborateurs.

1 jour /7H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Maitriser l'entretien annuel d'évaluation

4.67/5 (12 avis)

Cette formation offre aux managers les clés pour conduire des entretiens structurés, constructifs et motivants, tout en renforçant la communication et l'engagement des collaborateurs

1 jour /7H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Formation économique des membres du CSE (3 jours)

4.71/5 (78 avis)

Maitrisez les attributions du CSE et identifier la composition, l'organisation et les moyens d'action du CSE, voici entre autre vos missions. Notre formation est là pour vous donner les clés

3 jours / 21 H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Formation initiale des membres du CSE à la SSCT

5 jours

4.76/5 (151 avis)

Initier les élus aux techniques de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail. Formation obligatoire

5 jours / 35H

Inter Intra Présentiel Distanciel

Formation économique des membres du CSE (2 jours)

2 jours

4.82/5 (38 avis)

Maitrisez les attributions du CSE et identifier la composition, l'organisation et les moyens d'action du CSE, voici entre autre vos missions. Notre formation est là pour vous donner les clés

2 jours / 14 H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Formation renouvellement des membres du CSE à la SSCT

3 jours

4.81/5 (22 avis)

Actualiser les connaissances des élus aux techniques de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail. Formation obligatoire

3 jours / 21H

Inter Intra Présentiel Distanciel

Lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

4.81/5 (53 avis)

Comprendre son role d'élus, sur l'identification et la prévention des cas de harcèlement et savoir réagir face à des situations de harcèlement

1 jour / 7 H

Inter Intra Présentiel Distanciel

RPS : comment accompagner les managers

4.69/5 (35 avis)

Cette formation vous permet d'identifier ses rôles et obligations de manager, d'identifier les enjeux des RPS dans l’entreprise et de mettre en œuvre une démarche concrète de prévention

2 jours / 14 H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Construire le Plan de Développement des Compétences

5/5 (2 avis)

Cette formation vous propose une démarche structurée, et des outils pratiques pour concevoir et déployer votre plan

2 jours / 14 H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Le référent SST en entreprise

Cette formation permettra au référent SST d'assimiler le cadre réglementaire relatif au poste de référent sécurité et d'assurer la prévention et la maîtrise des risques de votre entreprise

2 jours / 14 H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

La Loi Santé et Sécurité du 2 août 2021

La loi du 2 août 2021 vise à renforcer la prévention en santé au travail. Cette formation vous informera sur les avancées majeures en matière de formation en santé et sécurité et conditions de travail

2 jours / 14 H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Référent Handicap

Cette formation permettra au référent handicap de bien appréhender son role pour mettre en place les actions nécessaires dans votre entreprise

2 jours / 14 H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Recrutement et Handicap

Recruter et accompagner des personnes handicapées, dans les meilleures conditions, au sein de votre entreprise, voilà l'enjeu de cette formation

1 jour / 7H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

L'égalité Homme Femme dans l'entreprise

L'objet de cette formation est de vous aider à maitriser le cadre légal et de vous donner les outils pour définir et mettre en place une vraie politique de lutte contre les inégalités F/H

2 jours / 14H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Gérer les contrats en alternance

L'objet de cette formation est de vous aider à comprendre chaque contrat aidé et de choisir le bon dispositif qui réponde au mieux aux besoins de votre entreprise

1 jour / 7H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Absentéisme et entretien de retour

Pour déceler les signes de démotivation et prévenir l'absentéisme, il faut savoir gérer l'absentéisme de ses collaborateurs et faire une analyse pertinente des causes

1 jour / 7H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Risques et responsabilité civile et pénale

de l'entreprise et de ses dirigeants

L'employeur doit veiller à la santé et à la sécurité de ses travailleurs en mettant en place des actions de prévention, d'information et de formation. En cas de non-respect de cette obligation, sa responsabilité civile et/ou pénale peut être engagée

1 jour / 7H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Manager les élus au quotidien

4.61/5 (36 avis)

C'est à chaque manager de trouver un mode de relation avec ses collègues mandatés. Notre formation vous donne les clés pour y parvenir

1 jour / 7 H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Piloter une démarche de prévention des RPS

au sein d'un service RH

Cette formation vous permet de prendre conscience du cadre réglementaire de la prévention des RPS, d'identifier les enjeux des RPS dans l’entreprise et de mettre en œuvre une démarche de prévention

2 jours / 14 H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Formation économique des membres du CSE (5 jours)

4.56/5 (9 avis)

Maitrisez les attributions du CSE et identifier la composition, l'organisation et les moyens d'action du CSE, voici entre autre vos missions. Notre formation est là pour vous donner les clés

5 jours / 35 H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Réussir les négociations annuelles obligatoires

(NAO)

Qui est concerné par la NAO ? quelles sont les étapes à respecter pour mener à bien les négociations ? Découvrez comment bien préparer la NAO, étape par étape

1 jour / 7 H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Présider le CSE

Vous permettre d'exercer au mieux votre mandat de Président du CSE, voilà notre mission au travers de cette formation

2 jours / 14 H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Former le trésorier du CSE

5/5 (6 avis)

Vous souhaitez maitriser vos missions et responsabilités de trésorier, alors cette formation est faite pour vous

1 jour / 7 H

Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Sécuriser vos contrats de travail

Cette formation vous permet d'obtenir toutes les clefs pour gérer et sécuriser vos différents contrats de travail

1 jour / 7 H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Conduire une rupture de contrat de travail

Maîtriser l'ensemble des modalités de rupture du contrat de travail, voila l'enjeu principal de cette formation

1 jour / 7 H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Optimiser l'intégration des nouveaux collaborateurs

Recruter ne suffit plus, il est indispensable d'intégrer si l'on veut fidéliser. Grâce à cette formation, vous maitriserez la mise en oeuvre d'un processus d'intégration efficace

1 jour / 7 H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Maitriser les entretiens annuels et professionnels

5/5 (1 avis)

Maîtriser les clés pour rendre l'entretien annuel et professionnel un moment important pour vous et vos collaborateurs

2 jours / 14 H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Maitriser l'entretien de recrutement

Cette formation vous permet de maitriser de A à Z le pilotage du processus de recrutement

1 jour / 7 H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Les fondamentaux de la gestion administrative des RH

Maitriser le suivi de la gestion des RH du recrutement à la rupture du contrat de travail, sécuriser ses pratiques en gestion du personnel...voici les principaux axes de cette formation

3 jours / 21 H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Les fondamentaux du droit du travail

Appréhender les éléments fondamentaux du droit du travail pour sécuriser les actes et acquérir les bonnes pratiques pour prévenir les risques de contentieux, cette formation répondra à vos besoins

3 jours / 21 H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines

A l'issue de la formation, vous aurez une vision globale de la gestion des ressources humaines et maitriserez les outils de pilotage de la fonction RH

3 jours / 21 H

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Bilan de compétences

4.9/5 (10 avis)

Faites le point sur votre parcours, vos atouts et vos intérêts, afin de faire émerger un projet professionnel motivant et réaliste et d’ensuite tout mettre en œuvre pour le réaliser

24 H

Présentiel Distanciel

À qui s’adressent nos formations RH ?

Nos formations RH s’adressent aux professionnels RH, managers, responsables de service, chefs d’équipe, membres du CSE, mais aussi aux personnes en reconversion professionnelle ou souhaitant évoluer vers une fonction RH.

Quels sont les objectifs d’une formation en RH ?

Les objectifs peuvent varier selon les thématiques, mais de manière générale, une formation RH vise à :

Comprendre les fondamentaux de la gestion des ressources humaines
Savoir appliquer la réglementation du travail
Améliorer le dialogue social
Optimiser les processus de recrutement et d’évaluation

Comment mener un entretien professionnel ?

Pour mener efficacement un entretien professionnel, il est essentiel de :

Comprendre le cadre légal : L'entretien professionnel est une obligation légale distincte de l'entretien annuel d'évaluation.
Préparer l'entretien : Collecter des informations sur le parcours du collaborateur et définir les objectifs de l'entretien.
Structurer l'échange : Aborder les aspirations professionnelles du collaborateur, identifier ses besoins en formation et discuter des opportunités d'évolution.
Adopter une communication efficace : Pratiquer l'écoute active, poser des questions ouvertes et fournir des retours constructifs.
Conclure avec un plan d'action : Établir des actions concrètes pour soutenir le développement professionnel du collaborateur et assurer un suivi régulier.

Grace à notre formation Savoir mener un entretien professionnel vous serez en mesure de transformer l'entretien professionnel en un levier stratégique pour le développement des compétences et la motivation de vos collaborateurs.

Pourquoi réaliser une formation pour maîtriser l’entretien annuel d’évaluation ?

La formation "Maîtriser l’entretien annuel d’évaluation" a pour but de donner aux managers, responsables d'équipe ou oute personne étant amenée à animer les entretiens d'évaluation annuels les clés pour conduire des entretiens d’évaluation efficaces et constructifs. Elle permet de :

Comprendre le cadre réglementaire de l’entretien annuel
Suivre les étapes structurées de l’entretien
Dresser un bilan objectif de la période écoulée
Fixer des objectifs d’évolution clairs pour l’année à venir
Développer des compétences relationnelles pour instaurer un dialogue de qualité
Motiver les collaborateurs et renforcer leur engagement professionnel

Cette formation est essentielle pour transformer l’entretien annuel en un véritable levier de performance et de motivation.

Quelle est la différence entre l’entretien annuel et l’entretien professionnel ?

L’entretien annuel et l’entretien professionnel ont des objectifs différents mais complémentaires : L’entretien annuel vise à évaluer les performances, fixer des objectifs et encourager la motivation individuelle. L’entretien professionnel est une obligation légale, centré sur l’évolution de carrière, les compétences et les besoins en formation du salarié. La formation "Maîtriser les entretiens annuels et professionnels" permet de :

Comprendre le cadre juridique propre à chaque type d’entretien
Structurer et conduire efficacement ces deux entretiens
Adopter la bonne posture managériale et maîtriser la communication interpersonnelle
Faire des entretiens des leviers de motivation, d’engagement et de développement professionnel

Quel est le rôle d’un trésorier du CSE ?

Le trésorier du CSE est responsable de la gestion financière du comité. Il assure la bonne tenue des comptes, gère les budgets de fonctionnement et des activités sociales, veille au respect des obligations URSSAF et garantit une comptabilité claire et conforme. Son rôle est essentiel pour assurer la transparence financière du CSE et la bonne utilisation des fonds au service des salariés. Notre formation "Former le trésorier du CSE" permet d’exercer ce rôle en toute sécurité.

Qu’est-ce que la formation SSCT pour les membres du CSE ?

La formation SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) permet aux membres du CSE de maîtriser leurs missions en matière de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail. Proposée par CTB Formation, la formation initiale des membres du CSE à la SSCT de 5 jours (35 heures) a pour objectifs de :

Comprendre les missions du CSE en SSCT
Savoir analyser les risques et conditions de travail
Être force de proposition en matière de prévention
Maîtriser les méthodes d’analyse utiles au quotidien

Elle s’adresse à tous les membres du CSE, sans prérequis, et inclut un accompagnement post-formation gratuit. Un outil indispensable pour renforcer le rôle des élus dans la protection de la santé et de la sécurité au travail.

Qu’est-ce que la formation économique du CSE et est-elle obligatoire ?

La formation économique du CSE permet aux élus titulaires de mieux comprendre le fonctionnement économique et financier de l’entreprise : analyse des comptes, politique sociale, rôle consultatif du CSE, etc. Elle est obligatoire pour les membres titulaires du CSE dans les entreprises de 50 salariés et plus, sur simple demande. Nous vous proposons la formation économique CSE de 5 jours pour les nouveaux membres ou la formation économique CSE de 3 jours en cas de renouvellement de mandat, elles sont financées par le budget de fonctionnement du CSE et considérées comme du temps de travail effectif. Elle renforce les compétences des élus pour un dialogue social plus éclairé.

En quoi consiste la formation sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ?

Notre formation "Lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes" vise à prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise. Elle permet d’identifier les comportements à risque, comprendre le cadre légal et agir efficacement en cas de signalement.

Qu’est-ce que le droit local en Alsace-Moselle?

En Alsace-Moselle, le droit local et le régime local de la Sécurité sociale ont des spécificités, notre formation sur le droit local vise à faire le point sur les spécificités du droit local en Alsace-Moselle, encore en vigueur aujourd’hui. Elle permet de comprendre les différences avec le droit commun, notamment concernant les jours fériés, le maintien de salaire, les clauses contractuelles et le préavis. Elle aborde également le régime local d’assurance maladie, ses cotisations spécifiques, ses conditions d’affiliation et ses avantages pour les salariés. Cette formation est essentielle pour les professionnels RH, gestionnaires de paie ou toute personne en charge du personnel dans cette région.