S'INSCRIRE
PROGRAMME
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
MODALITÉS
OBJECTIFS DE LA FORMATION
- Acquérir une vision globale de la gestion des ressources humaines
- Maitriser les outils de pilotage de la fonction RH
PUBLIC
toute personne étant amenée à maitriser les bases de la gestion des Ressources humaines et souhaitant se perfectionner
PREREQUIS
Aucun préréquis n’est nécessaire pour cette formation
DURÉE
3 jours / 21 H
TARIFS
Inter : 1650 € HT
Intra : NC
DURÉE
3 jours / 21 H
TARIFS
Inter : 1650 € HT
Intra : NC
S'INSCRIRE
PROGRAMME
POINTS FORTS
AUTRES FORMATIONS
DE LA CATÉGORIE
La Loi Santé et Sécurité du 2 août 2021
La loi du 2 août 2021 vise à renforcer la prévention en santé au travail. Cette formation vous informera sur les avancées majeures en matière de formation en santé et sécurité et conditions de travail
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
2 jours / 14 H
Recrutement et Handicap
Recruter et accompagner des personnes handicapées, dans les meilleures conditions, au sein de votre entreprise, voilà l'enjeu de cette formation
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
1 jour / 7H
L'égalité Homme Femme dans l'entreprise
L'objet de cette formation est de vous aider à maitriser le cadre légal et de vous donner les outils pour définir et mettre en place une vraie politique de lutte contre les inégalités F/H
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
2 jours / 14H
Gérer les contrats en alternance
L'objet de cette formation est de vous aider à comprendre chaque contrat aidé et de choisir le bon dispositif qui réponde au mieux aux besoins de votre entreprise
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
1 jour / 7H
Absentéisme et entretien de retour
Pour déceler les signes de démotivation et prévenir l'absentéisme, il faut savoir gérer l'absentéisme de ses collaborateurs et faire une analyse pertinente des causes
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
1 jour / 7H
Risques et responsabilité civile et pénale
de l'entreprise et de ses dirigeants
L'employeur doit veiller à la santé et à la sécurité de ses travailleurs en mettant en place des actions de prévention, d'information et de formation. En cas de non-respect de cette obligation, sa responsabilité civile et/ou pénale peut être engagée
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
1 jour / 7H
Sécuriser vos contrats de travail
Cette formation vous permet d'obtenir toutes les clefs pour gérer et sécuriser vos différents contrats de travail
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
1 jour / 7 H
Conduire une rupture de contrat de travail
Maîtriser l'ensemble des modalités de rupture du contrat de travail, voila l'enjeu principal de cette formation
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
1 jour / 7 H
Les fondamentaux de la gestion administrative des RH
Maitriser le suivi de la gestion des RH du recrutement à la rupture du contrat de travail, sécuriser ses pratiques en gestion du personnel...voici les principaux axes de cette formation
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
3 jours / 21 H
Les fondamentaux du droit du travail
Appréhender les éléments fondamentaux du droit du travail pour sécuriser les actes et acquérir les bonnes pratiques pour prévenir les risques de contentieux, cette formation répondra à vos besoins
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
3 jours / 21 H
Programme
Les principes de la fonction RH
- Adapter les enjeux de la fonction RH et son évolution par rapport à la politique de l’entreprise
- Cerner l’essentiel du droit du travail et du droit social
- Connaitre les différentes sources du droit du travail : le code du travail, la convention collective, les accords d’entreprise
- Savoir embaucher en sécurisant ses pratiques
- Connaitre les différentes formes de contrats
- Savoir faire le bon choix du contrat de travail
- Gérer le temps de travail des salariés
- Gérer les différents congés et absences
- Organiser les négociations annuelles obligatoires (NAO) : connaitre le cadre juridique
- Gérer les principaux partenaires externes et internes (Inspecteur du travail, Médecine du travail, élus CSE…) et connaitre le rôle de chacun
- Maîtriser la rupture du contrat de travail (démission, départ en retraite, licenciement, rupture conventionnelle)
Le recrutement
- Etablir le poste et le profil avant le recrutement
- Savoir coordonner et piloter le processus de recrutement
- Savoir mener un entretien de recrutement
Comprendre la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC)
- Connaitre la finalité et les principes de la GPEC
- Définir les compétences et les leviers d’action
- Inscrire la GPEC au service du dialogue social
Les entretiens annuels
- Cerner les enjeux d’un système d’appréciation pour l’entreprise, les salariés et les managers
- Intégrer la culture de l’amélioration continu
La gestion des rémunérations
- Comprendre l’intérêt de gérer efficacement la rémunération (attirer, motiver, fidéliser le personnel)
- Maitriser les différentes composantes de la rémunération :
- la rémunération directe : salaires, primes
- la rémunération indirecte : avantages sociaux, congés annuels, congés fériés,
avantages - Complémentaires (conditions de travail, horaires flexibles, conciliation travail/vie
personnelles…) - la rémunération intrinsèque : climat de travail et plaisir de travailler, possibilités de
développement des compétences et d’opportunités de carrières…
Les relations sociales
- Identifier le style de management au sein de l’entreprise qui pourrait avoir un impact sur le climat social
- Construire un dialogue social de qualité qui permettra une meilleure cohésion et développera des sentiments d’appartenance et de loyauté
- Mettre en place des indicateurs de suivi de la qualité de vie au travail (écoute, échanges réguliers, communication adaptée) et du climat social