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Inter Intra Présentiel Distanciel
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OBJECTIFS DE LA FORMATION
- Prendre en charge un signalement de harcèlement et savoir réagir
- S’approprier le cadre juridique du harcèlement sexuel
- Détecter et identifier des cas de harcèlement sexuel et d’agissement sexistes
PUBLIC
Membres du CSE et de la Direction
PREREQUIS
Aucun préréquis n’est nécessaire pour cette formation
DURÉE
1 jour / 7 H
TARIFS
Inter : 490 € HT
Intra : NC
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1 jour / 7 H
TARIFS
Inter : 490 € HT
Intra : NC
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DE LA CATÉGORIE
Formation initiale des membres du CSE à la SSCT
5 jours
Initier les élus aux techniques de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail. Formation obligatoire
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5 jours / 35H
Former les membres du CSE_2 jours
2 jours
Maitrisez les attributions du CSE et identifier la composition, l'organisation et les moyens d'action du CSE, voici entre autre vos missions. Notre formation est là pour vous donner les clés
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2 jours / 14 H
Formation renouvellement des membres du CSE à la SSCT
3 jours
Actualiser les connaissances des élus aux techniques de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail. Formation obligatoire
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3 jours / 21H
RPS : comment accompagner les managers
Cette formation vous permet d'identifier ses rôles et obligations de manager, d'identifier les enjeux des RPS dans l’entreprise et de mettre en œuvre une démarche concrète de prévention
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2 jours / 14 H
Formation économique des membres du CSE (3 jours)
Maitrisez les attributions du CSE et identifier la composition, l'organisation et les moyens d'action du CSE, voici entre autre vos missions. Notre formation est là pour vous donner les clés
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3 jours / 21 H
Le référent SST en entreprise
Cette formation permettra au référent SST d'assimiler le cadre réglementaire relatif au poste de référent sécurité et d'assurer la prévention et la maîtrise des risques de votre entreprise
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
2 jours / 14 H
Manager les élus au quotidien
C'est à chaque manager de trouver un mode de relation avec ses collègues mandatés. Notre formation vous donne les clés pour y parvenir
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1 jour / 7 H
Piloter une démarche de prévention des RPS
au sein d'un service RH
Cette formation vous permet de prendre conscience du cadre réglementaire de la prévention des RPS, d'identifier les enjeux des RPS dans l’entreprise et de mettre en œuvre une démarche de prévention
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2 jours / 14 H
Formation économique des membres du CSE (5 jours)
Maitrisez les attributions du CSE et identifier la composition, l'organisation et les moyens d'action du CSE, voici entre autre vos missions. Notre formation est là pour vous donner les clés
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
5 jours / 35 H
Réussir les négociations annuelles obligatoires
(NAO)
Qui est concerné par la NAO ? quelles sont les étapes à respecter pour mener à bien les négociations ? Découvrez comment bien préparer la NAO, étape par étape
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
1 jour / 7 H
Présider le CSE
Vous permettre d'exercer au mieux votre mandat de Président du CSE, voilà notre mission au travers de cette formation
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2 jours / 14 H
Former le trésorier du CSE
Vous souhaitez maitriser vos missions et responsabilités de trésorier, alors cette formation est faite pour vous
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
1 jour / 7 H
Programme
Comprendre les formalités de désignation, le rôle et les moyens du référent harcèlement
- Maitriser le contexte légal du référent d’entreprise et du référent CSE Loi du 2 août 2021 entrant en vigueur le 31 mars 2022
- Différencier le rôle des deux référents
- Identifier le mode de désignation des référents
- Connaitre les fonctions et les moyens des deux référents
Connaitre le cadre légal du harcèlement sexuel et de l’agissement sexiste
- Maitriser les définitions juridiques du harcèlement sexuel et de l’agissement sexiste
- Connaitre les sanctions disciplinaires et pénales
- Identifier les obligations de l’employeur
Prévenir le risque de harcèlement
- Informer les salariés, stagiaires et candidats sur la thématique du harcèlement sexuel
- Mentionner dans le règlement intérieur de l’entreprise les dispositions du code du travail relatives au harcèlement sexuel ainsi qu’aux agissements sexistes
- Élaborer une procédure interne de signalement et de traitement de faits de harcèlement sexuel
Détecter et identifier des cas de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
- Identifier les symptômes de stress
- Analyser les indicateurs d’absentéisme et les facteurs d’une mauvaise ambiance
- Connaitre les stratégies d’un harceleur
Réagir face à une situation de harcèlement sexuel : adopter la bonne posture
- Anticiper : accompagner et faciliter le signalement des faits de harcèlement sexuel
- Faciliter la réception du signalement et de la première analyse de la situation
- Procéder à un premier échange avec l’auteur du signalement
- Procéder à une première analyse des faits signalés
- Mener une enquête, déterminer les personnes à auditionner
- Procéder à l’élaboration du rapport d’enquête et sa communication
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