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PROGRAMME
Inter Intra Présentiel Distanciel
MODALITÉS
OBJECTIFS DE LA FORMATION
- Prendre en charge un signalement de harcèlement et savoir réagir
- S’approprier le cadre juridique du harcèlement sexuel
- Détecter et identifier des cas de harcèlement sexuel et d’agissement sexistes
PUBLIC
Membres du CSE et de la Direction
PREREQUIS
Aucun préréquis n’est nécessaire pour cette formation
DURÉE
1 jour / 7 H
TARIFS
Inter : 490 € HT
Intra : NC
DURÉE
1 jour / 7 H
TARIFS
Inter : 490 € HT
Intra : NC
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POINTS FORTS
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DE LA CATÉGORIE
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Maitrisez les attributions du CSE et identifier la composition, l'organisation et les moyens d'action du CSE, voici entre autre vos missions. Notre formation est là pour vous donner les clés
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Piloter une démarche de prévention des RPS
au sein d'un service RH
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Réussir les négociations annuelles obligatoires
(NAO)
Qui est concerné par la NAO ? quelles sont les étapes à respecter pour mener à bien les négociations ? Découvrez comment bien préparer la NAO, étape par étape
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Présider le CSE
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Former le trésorier du CSE
Vous souhaitez maitriser vos missions et responsabilités de trésorier, alors cette formation est faite pour vous
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
1 jour / 7 H
4.72/5 (22 avis)
Programme
Comprendre les formalités de désignation, le rôle et les moyens du référent harcèlement
- Maitriser le contexte légal du référent d’entreprise et du référent CSE Loi du 2 août 2021 entrant en vigueur le 31 mars 2022
- Différencier le rôle des deux référents
- Identifier le mode de désignation des référents
- Connaitre les fonctions et les moyens des deux référents
Connaitre le cadre légal du harcèlement sexuel et de l’agissement sexiste
- Maitriser les définitions juridiques du harcèlement sexuel et de l’agissement sexiste
- Connaitre les sanctions disciplinaires et pénales
- Identifier les obligations de l’employeur
Prévenir le risque de harcèlement
- Informer les salariés, stagiaires et candidats sur la thématique du harcèlement sexuel
- Mentionner dans le règlement intérieur de l’entreprise les dispositions du code du travail relatives au harcèlement sexuel ainsi qu’aux agissements sexistes
- Élaborer une procédure interne de signalement et de traitement de faits de harcèlement sexuel
Détecter et identifier des cas de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
- Identifier les symptômes de stress
- Analyser les indicateurs d’absentéisme et les facteurs d’une mauvaise ambiance
- Connaitre les stratégies d’un harceleur
Réagir face à une situation de harcèlement sexuel : adopter la bonne posture
- Anticiper : accompagner et faciliter le signalement des faits de harcèlement sexuel
- Faciliter la réception du signalement et de la première analyse de la situation
- Procéder à un premier échange avec l’auteur du signalement
- Procéder à une première analyse des faits signalés
- Mener une enquête, déterminer les personnes à auditionner
- Procéder à l’élaboration du rapport d’enquête et sa communication
NOS prochaines sessions INTER
Nos avis clients
Emilie H.- La Vie active
Formation ludique avec beaucoup de mises en pratique
Gwendoline G.- La Vie active
Beaucoup de mises en situation et d'exemples concrets
Séverine R.- La Vie active
J'ai apprécié les jeux et les exemples concrets
Camille M.- La Vie active
Beaucoup d'interactions et d'échanges. Exemples illustrés par des anecdotes. Animatrice très pédagogue et à l'écoute
Pauline M.- La Vie active
Très bonne formation. Formatrice dynamique et agréable
Valérie D.- La Vie active
Formation vivante et très claire
Isabelle K.- La Vie active
J'ai apprécié la disponibilité de la formatrice et la clarté de ses réponse
Caroline R.- La Vie active
Formation riche et vivante
Laetitia W.- La Vie active
Formatrice qui fait vivre la formation
Clémence W.- La Vie active
Le dynamisme, la sympathie et les exemples concrets et riches de l'animatrice ont permis d'aborder ce thème de manière ludique et de retenir davantage les informations
Cynthia R.- La Vie active
Formation ludique et didactique - Formatrice ouverte
Sophie D.- La Vie active
J'ai aimé les échanges, les exemples et les protocoles à suivre
Mathilde T.- CFNR
J'ai aimé les exemples pertinents
Alexandre P.- CFNR
Emmanuel L.- GENTE
Fanny A.- FRMJC
Formation vraiment bien, tant sur l’apport que sur le dynamisme et l’état d’esprit instauré tout du long et bien sûr, sur l’accueil. Je vais à mon tour la conseiller aux autres
Claudine P.- SEMIN
Formation très enrichissante et intéressante
Didier P.- SEMIN
J'ai particulièrement apprécié les différents cas de figure et les mises en situation
Véronique B.- Espace Bio
Formation très dynamique
Brigitte D.- CERFRANCE
Beaucoup de jeux de rôle
Sandra L.- SITRAL
Formation avec de nombreux exemples et mises en situation