Référent Handicap - CTB Formation

2 jours / 14h

Inter : 1100 € HT

Intra : NC

Catégorie(s) : Formation Ressources Humaines, Gestion des compétences

Programme de la formation

Résumé

Cette formation permettra au référent handicap de bien appréhender son role pour mettre en place les actions nécessaires dans votre entreprise

Points forts

Une formation assurée par des formateurs expérimentés et issus de parcours traditionnels et spécialisés (droit social, relations sociales, hygiène et sécurité, coaching, ressources humaines…).

Objectifs

Connaître le cadre légal relatif au handicap en milieu professionnel
Assurer pleinement sa mission de référent pour développer une culture inclusive en matière de handicap et répondre à l'obligation légale de la loi avenir du 5 septembre 2018
Savoir communiquer et convaincre autour du handicap

Pré-requis

Aucun préréquis n’est nécessaire pour cette formation

Programme

Le cadre légal du handicap au travail

Point sur la réglementation autour du droit des personnes en situation de handicap
Loi du 11 février 2005
Loi avenir Professionnel de 2018 et la réforme 2020 sur l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH)
Les différents types de handicap : moteur, psychique, cognitif...
Les nuances entre handicap, inaptitude, invalidité et incapacité
Les enjeux d'une politique handicap : juridiques, managériaux, financiers...
Les acteurs autour du handicap
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) : quels freins pour la demander ?
Quels droits/avantages de la posséder ?

Les missions du référent handicap

L'articulation entre référent handicap, service de santé au travail, RH et direction RSE
Quels sont les leviers d'actions possibles du référent handicap ?
Recruter, accompagner et faciliter la (ré) insertion professionnelle du salarié : entretien, montage du dossier, processus de reconversion, arrêt de travail, inaptitude...
Expliciter et mettre en œuvre les souhaits d'insertion et d'intégration des salariés en situation de handicap
Connaître les principales modalités de compensation du handicap : définition, procédure, commission et financement

Bâtir en lien avec la Direction une communication sur le handicap

Développer les qualités essentielles du référent handicap : disponibilité, écoute, empathie, rigueur...
Améliorer son aisance relationnelle pour sensibiliser l'encadrement et augmenter la portée de ses actions
Bâtir son propre réseau pour obtenir des relais d'influence et maintenir le dialogue autour du handicap au travail : manager, RH, Direction...
Savoir sensibiliser et mettre en place des actions de communication interne

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Public : Référent handicap, RH

2 jours / 14h

Inter : 1100 € HT

Intra : NC

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