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PROGRAMME
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
MODALITÉS
OBJECTIFS DE LA FORMATION
- Connaître le cadre légal relatif au handicap en milieu professionnel
- Assurer pleinement sa mission de référent pour développer une culture inclusive en matière de handicap et répondre à l'obligation légale de la loi avenir du 5 septembre 2018
- Savoir communiquer et convaincre autour du handicap
PUBLIC
Référent handicap, RH
PREREQUIS
Aucun préréquis n’est nécessaire pour cette formation
DURÉE
2 jours / 14 H
TARIFS
Inter : 1100 € HT
Intra : NC
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2 jours / 14 H
TARIFS
Inter : 1100 € HT
Intra : NC
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POINTS FORTS
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DE LA CATÉGORIE
Maitriser l'entretien annuel d'évaluation
Cette formation offre aux managers les clés pour conduire des entretiens structurés, constructifs et motivants, tout en renforçant la communication et l'engagement des collaborateurs
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
1 jour /7H
Construire le Plan de Développement des Compétences
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2 jours / 14 H
Recrutement et Handicap
Recruter et accompagner des personnes handicapées, dans les meilleures conditions, au sein de votre entreprise, voilà l'enjeu de cette formation
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au sein d'un service RH
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2 jours / 14 H
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2 jours / 14 H
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Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
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Bilan de compétences
Faites le point sur votre parcours, vos atouts et vos intérêts, afin de faire émerger un projet professionnel motivant et réaliste et d’ensuite tout mettre en œuvre pour le réaliser
Présentiel Distanciel
24 H
Programme
Le cadre légal du handicap au travail
- Point sur la réglementation autour du droit des personnes en situation de handicap
- Loi du 11 février 2005
- Loi avenir Professionnel de 2018 et la réforme 2020 sur l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH)
- Les différents types de handicap : moteur, psychique, cognitif...
- Les nuances entre handicap, inaptitude, invalidité et incapacité
- Les enjeux d'une politique handicap : juridiques, managériaux, financiers...
- Les acteurs autour du handicap
- La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) : quels freins pour la demander ?
- Quels droits/avantages de la posséder ?
Les missions du référent handicap
- L'articulation entre référent handicap, service de santé au travail, RH et direction RSE
- Quels sont les leviers d'actions possibles du référent handicap ?
- Recruter, accompagner et faciliter la (ré) insertion professionnelle du salarié : entretien, montage du dossier, processus de reconversion, arrêt de travail, inaptitude...
- Expliciter et mettre en œuvre les souhaits d'insertion et d'intégration des salariés en situation de handicap
- Connaître les principales modalités de compensation du handicap : définition, procédure, commission et financement
Bâtir en lien avec la Direction une communication sur le handicap
- Développer les qualités essentielles du référent handicap : disponibilité, écoute, empathie, rigueur...
- Améliorer son aisance relationnelle pour sensibiliser l'encadrement et augmenter la portée de ses actions
- Bâtir son propre réseau pour obtenir des relais d'influence et maintenir le dialogue autour du handicap au travail : manager, RH, Direction...
- Savoir sensibiliser et mettre en place des actions de communication interne