Catégorie(s) : Formation Ressources Humaines, Gestion des compétences
Résumé
Recruter et accompagner des personnes handicapées, dans les meilleures conditions, au sein de votre entreprise, voilà l'enjeu de cette formation
Points forts
Objectifs
- Recruter une personne en situation de handicap
- L’accueil d'une personne en situation de handicap, l'accompagner et l'intégrer au sein de sa structure
- Connaître les différentes aides financières
Pré-requis
Aucun préréquis n’est nécessaire pour cette formation
Programme
Définition et cadre juridique du handicap
- La notion de handicap
- Savoir faire la distinction entre les différentes formes de handicap
- Savoir communiquer, échanger et travailler avec les personnes handicapées
- Faire le point sur les erreurs à éviter, les limites à ne pas franchir
Comment recruter une personne en situation de handicap ?
- Recrutement et discrimination
- Comment mener l'entretien de recrutement ?
- Intégrer les particularités du recrutement du personnel en situation de handicap
- Identifier les limites et les axes de travail acceptables
- Sur quels postes peut-on recruter ?
- Le sourcing dans le cadre de son recrutement
L’intégration d’une personne porteuse d’un handicap
- Le recrutement passe-t-il par l'aménagement du poste de travail ?
- Préparer l'arrivée d'un salarié handicapé dans les meilleures conditions
- Intégrer le salarié handicapé au sein d'une équipe
Le suivi et les aides au recrutement
- Les différentes aides financières pour la politique d'emploi, d'intégration et de maintien de l'emploi
- Les aides à l'intégration
- Les aides à la formation
- Les aides à l'accessibilité et à la mobilité
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
Public : RRH, ARH
1 jour / 7h
Inter : 550 € HT
Intra : NC