Catégorie(s) : CSE / SSCT, Formation Ressources Humaines, Gestion des relations sociales
Résumé
Comprendre son role d'élus, sur l'identification et la prévention des cas de harcèlement et savoir réagir face à des situations de harcèlement
Points forts
Objectifs
- Prendre en charge un signalement de harcèlement et savoir réagir
- S’approprier le cadre juridique du harcèlement sexuel
- Détecter et identifier des cas de harcèlement sexuel et d’agissement sexistes
- Maitriser les règles du harcèlement moral
Pré-requis
Aucun préréquis n’est nécessaire pour cette formation
Programme
Comprendre les formalités de désignation, le rôle et les moyens du référent harcèlement
- Maitriser le contexte légal du référent d’entreprise et du référent CSE Loi du 2 août 2021 entrant en vigueur le 31 mars 2022
- Différencier le rôle des deux référents
- Identifier le mode de désignation des référents
- Connaitre les fonctions et les moyens des deux référents
Connaitre le cadre légal du harcèlement sexuel et de l’agissement sexiste
- Maitriser les définitions juridiques du harcèlement sexuel et de l’agissement sexiste
- Connaitre les sanctions disciplinaires et pénales
- Identifier les obligations de l’employeur
Prévenir le risque de harcèlement
- Informer les salariés, stagiaires et candidats sur la thématique du harcèlement sexuel
- Mentionner dans le règlement intérieur de l’entreprise les dispositions du code du travail relatives au harcèlement sexuel ainsi qu’aux agissements sexistes
- Élaborer une procédure interne de signalement et de traitement de faits de harcèlement sexuel
Détecter et identifier des cas de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
- Identifier les symptômes de stress
- Analyser les indicateurs d’absentéisme et les facteurs d’une mauvaise ambiance
- Connaitre les stratégies d’un harceleur
Réagir face à une situation de harcèlement sexuel : adopter la bonne posture
- Anticiper : accompagner et faciliter le signalement des faits de harcèlement sexuel
- Faciliter la réception du signalement et de la première analyse de la situation
- Procéder à un premier échange avec l’auteur du signalement
- Procéder à une première analyse des faits signalés
- Mener une enquête, déterminer les personnes à auditionner
- Procéder à l’élaboration du rapport d’enquête et sa communication
Maitriser les règles du harcèlement moral
- Définition et cadre juridique
- L'atteinte à la dignité et à la santé du salarié
- Le harcèlement managérial
- Les preuves du harcèlement moral
Avis clients
Inter Intra Présentiel Distanciel
Public : Membres du CSE et de la Direction
1 jour / 7h
Inter : 490 € HT
Intra : NC
NOS prochaines sessions INTER
- 15 décembre 2025Formateur : Olivier BALLOF
- 15 décembre 2025Formateur : Olivier BALLOF
Anaïs S.
ASSOCIATION LA VIE ACTIVE
Sophie A.
ASSOCIATION LA VIE ACTIVE
Gwendoline G.
ASSOCIATION LA VIE ACTIVE
Gaëlle S.
ASSOCIATION LA VIE ACTIVE
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VALTRIS
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VALTRIS
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DEMATHIEU BARD SOCIETE DE MATERIEL
Victoire .
DAIMLER BUSES
Océane J.
DAIMLER BUSES
Mickaël B.
DAIMLER BUSES
Cécilia M.
DAIMLER BUSES
Lisa G.
CADA AATM
Maude B.
HUBERT SAS
Marion N.
Mission locale du pays messin
Marie G.
Mission locale du pays messin
Formateur sympathique
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SOLOGEST
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La vie active
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ETABLISSEMENTS BERNI ET CIE
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ETABLISSEMENTS BERNI ET CIE
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