Diversité et genre : comprendre, agir et transformer les pratiques - CTB Formation

1 jour / 7h

Inter : 550 € HT

Intra : NC

Catégorie(s) : Droit du travail, Formation Ressources Humaines, Formations CSE / SSCT, Gestion des relations sociales

Programme de la formation

Résumé

Cete formation vous apprendra à agir avec justesse pour renforcer l’équité, prévenir les discriminations et transformer vos organisations.

Points forts

Une formation assurée par des formateurs expérimentés et issus de parcours traditionnels et spécialisés (droit social, relations sociales, hygiène et sécurité, coaching, ressources humaines…).
Assistance post-formation gratuite et illimitée valable de façon nominative pour tout stagiaire ayant des questions sur le module auquel il a assisté.

Objectifs

Comprendre les notions de sexe, genre, identité et expression de genre
Repérer les biais et stéréotypes dans les pratiques professionnelles
Prévenir et détecter les comportements discriminatoires ou sexistes
Mettre en place des actions inclusives au niveau RH & managérial
Adopter une posture managériale inclusive pour favoriser l’égalité réelle

Pré-requis

Aucun préréquis n’est nécessaire pour cette formation

Programme

Comprendre : clarifier les notions

Sexe, genre, orientation sexuelle, expression de genre
Terminologie inclusive (cisgenre, transgenre, non-binaire…)
Impact des représentations sur le monde du travail

Le cadre légal

Interdiction des discriminations – art. L1132-1
Harcèlement sexiste/sexuel
Obligations de prévention & jurisprudence récente

Identifier les biais et stéréotypes de genre

Biais implicites en recrutement / promotion / évaluation
Violences sexistes ordinaires : exemples concrets
Atelier : analyse de situations réelles

Manager autrement : l'inclusion au quotidien

Posture managériale inclusive
Réagir face à un propos sexiste
Atelier : formulation de réponses adaptées

Intégrer le genre dans les processus RH

Annonces & entretiens inclusifs
Mobilité, formation, égalité salariale
BDESE & indicateurs “égalité pro”

Construire un plan d'action diversité et genre

Diagnostic interne
Actions concrètes (procédures, communication, comportements attendus)
Création d’une charte ou micro-engagement d’équipe

Inter Intra Présentiel Distanciel

Public : Managers Professionnels RH Membres du CSE / CSSCT Collaborateurs investis dans les démarches Diversité & Inclusion

1 jour / 7h

Inter : 550 € HT

Intra : NC

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