Diversité et genre : comprendre, agir et transformer les pratiques

1) Comprendre : clarifier les notions

• Sexe biologique, identité de genre, orientation sexuelle, expression de genre
• Terminologie inclusive : cisgenre, transgenre, non-binaire, agenre, intersexe
• Différence entre identité de genre et orientation sexuelle
• Représentations sociales et stéréotypes : impact sur les parcours professionnels

Dimension interculturelle et internationale

• Perceptions du genre selon les cultures et les contextes internationaux
• Normes sociales et juridiques différentes selon les pays
• Enjeux pour les entreprises internationales et les équipes multiculturelles

2) Le cadre légal

• Interdiction des discriminations – article L1132-1 du Code du travail
• Harcèlement sexiste et harcèlement sexuel
• Obligations de prévention de l’employeur
• Jurisprudence récente relative aux discriminations fondées sur l’identité de genre ou l’orientation sexuelle

3) Identifier les biais et stéréotypes de genre

Biais implicites dans les processus RH :

• recrutement
• promotion
• évaluation
• rémunération

Violences sexistes ordinaires :

• remarques
• blagues
• invisibilisation
• micro-discriminations

Atelier : Analyse de situations concrètes rencontrées dans l’entreprise.

Dimension interculturelle/internationales

• Stéréotypes liés au genre dans différents contextes culturels
• Risques de malentendus dans les équipes internationales

4) Manager autrement : l'inclusion au quotidien

• Posture managériale inclusive
• Favoriser un climat de respect et de sécurité psychologique
• Réagir face à un propos sexiste ou discriminatoire

Gestion RH des transitions de genre

• Accompagnement d’un salarié en transition de genre
• Questions pratiques :

• • prénom d’usage
  • communication interne
  • adaptation des outils RH
  • respect de la vie privée

Neutralité de genre

• Utilisation du langage inclusif
• Aménagements possibles dans l’organisation du travail

Atelier : Formulation de réponses adaptées face à des situations sensibles

5) Intégrer le genre dans les processus RH

• Rédaction d’annonces inclusives
• Conduite d’entretiens non discriminants
• Parcours professionnels et égalité salariale
• Indicateurs égalité professionnelle et BDESE

Questions spécifiques RH

Transition de genre

• Gestion administrative et confidentialité
• Accompagnement du collectif de travail

Homoparentalité

• Congés parentaux et congés familiaux
• Reconnaissance des différentes configurations familiales
• Éviter les biais dans la gestion des carrières

6) Construire un plan d'action diversité et genre

• Réaliser un diagnostic interne
• Identifier les risques de discrimination

Actions concrètes

• Procédures RH inclusives
• Sensibilisation des équipes
• Formation des managers
• Création d’une charte diversité / inclusion
• Mise en place de micro-engagements d’équipe