Catégorie(s) : Droit du travail, Formation Ressources Humaines
Résumé
Cette formation vous permet d'obtenir toutes les clefs pour gérer et sécuriser vos différents contrats de travail
Points forts
- Alternance d’exposés juridiques et d’études de cas pratiques
Objectifs
- Maîtriser l'environnement légal du contrat de travail
- Connaitre les cas de recours aux contrats d’exception
- Rédiger les clauses sensibles et les avenants
- Prévenir les contentieux
Pré-requis
Aucun préréquis n’est nécessaire pour cette formation
Programme
Connaitre les obligations et les formalités administratives liées à l’embauche
- Connaitre les éléments essentiels afin de recruter sans discriminer
- Savoir recourir et déterminer aux contrats d’exception sans risquer la requalification
- Savoir respecter les formalités administratives
Optimiser la rédaction du contrat à Durée Indéterminée (CDI) et procéder à sa modification
- Connaitre les clauses obligatoires du contrat
- Sécuriser les clauses spécifiques du contrat
- Savoir distinguer les clauses licites des clauses illicites
- Savoir procéder à une modification du contrat de travail
- Savoir procéder à une modification des conditions de travail
Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) et le Contrat de Travail Temporaire (CTT)
- Connaitre les cas de recours et les interdictions
- Savoir fixer la durée du contrat et procéder au renouvellement des contrats
- Veiller au respect des droits des salariés sous CDD et CTT
Contrat de travail à temps partiel
- Connaitre les clauses obligatoires du contrat
Les autres contrats d’exception : contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation
- Connaitre les cas de recours et les interdictions
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
Public : Toute personne ayant à mettre en place un contrat de travail
1 jour / 7h
Inter : 550 € HT
Intra : NC