Catégorie(s) : Droit du travail, Formation Ressources Humaines
Résumé
L'objet de cette formation est de vous aider à maitriser le cadre légal et de vous donner les outils pour définir et mettre en place une vraie politique de lutte contre les inégalités F/H
Points forts
-
Formation concrète construite sur la pratique et les situations concrètes rencontrées par VOTRE entreprise
Objectifs
- Maitriser le cadre légal et RH
- Avoir les outils pour définir et mettre en place une vraie politique d'égalité F/H
Pré-requis
Aucun préréquis n’est nécessaire pour cette formation
Programme
État des lieux des inégalités Femmes/Hommes
- Analyse chiffrée des inégalités Femmes/hommes dans le monde professionnel
- Comment sont construites les inégalités Femmes/hommes dans la société ?
- Comprendre et distinguer les concepts clés : parité, égalité, mixité, sexisme, discrimination directe/indirecte et positive
- Le stéréotype de genre, le préjugé et la discrimination
Le cadre juridique
- Identifier le harcèlement et la discrimination ?
- Les obligations légales de l'employeur : en matière d'embauche, de rémunération et de carrière : l’index d’égalité
- Les obligations envers les représentants du personnel
- La nouvelle obligation de répression des comportements sexistes
Les enjeux de l'égalité entre les femmes et les hommes
- L'obligation de négocier dans l'entreprise
- Le risque contentieux civil ou pénal
- Le risque financier
- La parité et l'accès aux postes à responsabilités
- L'égalité salariale et la lutte contre la précarité dans le travail
- L'équilibre de la vie personnelle et professionnelle des Femmes/hommes
Les outils en faveur de l'égalité femmes/hommes
- La non-discrimination à l'embauche,
- Mettre en place une politique RH paritaire en matière de rémunération et de déroulement de carrière
- Les mesures de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes dans l'entreprise
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
Public : RRH, ARH
2 jours / 14h
Inter : 1100 € HT
Intra : NC

