Maitriser l'entretien de recrutement

1 jour / 7h

Inter : 550 € HT

Intra : NC

Catégorie(s) : Formation Ressources Humaines, Gestion des compétences, La boîte à outils du Manager, Management des projets et des individus

Points forts

Programme de la formation

Objectifs

Pré requis

Avis

Résumé

Cette formation vous permet de maitriser de A à Z le pilotage du processus de recrutement

Points forts

Autodiagnostic en vue d’identifier ses points forts et de mettre en place un plan de progression
Nombreux entraînements sur le recrutement d’un collaborateur

Objectifs

Savoir coordonner et piloter le processus de recrutement
Savoir élaborer le cahier des charges du recruteur
Savoir mener un recrutement 2.0
Savoir mener un entretien de recrutement
Savoir analyser et exploiter les informations
Savoir préparer l'intégration des collaborateurs

Pré-requis

Aucun préréquis n’est nécessaire pour cette formation

Programme

Savoir recruter sans discriminer

Connaitre les critères de non-discrimination les appliquer afin de mener un entretien sécurisé

Savoir analyser et définir le besoin savoir transformer les attentes des manageurs en compétences

Savoir accompagner le manageur pour dresser le cahier des charges du recrutement savoir transformer leurs attentes en besoin/compétences
Savoir déterminer prioriser et pondérer les critères de sélection

Atelier pratique : réalisation du cahier des charges du recrutement

Savoir concevoir le meilleur sourcing de candidats

Connaitre les différents vecteurs de sourcing, les vecteurs traditionnels et les vecteurs 2.0
Savoir détecter les meilleurs profils sur les réseaux sociaux
Savoir présenter son offre de recrutement

Atelier pratique : réaliser un recrutement 2.0

Savoir sélectionner les CV

Connaitre les étapes de sélection des CV
Savoir réaliser un contrôle des références

Atelier pratique : réaliser un tri sans discriminer

Savoir mener l’entretien de recrutement

Savoir optimiser la phase d’accueil
Savoir valoriser l’entreprise, l’environnement et le poste
Savoir questionner observer et analyser le candidat
Savoir réaliser un profilage minute
Savoir tester par la mise en situation
Savoir conclure l’entretien

Atelier pratique : Mener un entretien de recrutement

Savoir sélectionner le bon candidat en toute objectivité

Savoir utiliser les critères de sélection pour isoler le bon candidat
Savoir administrer les réponses aux candidats non retenus

Savoir optimiser le processus d’intégration du nouveau collaborateur

Connaitre les étapes du processus d’intégration
Savoir sensibiliser les managers pour garantir la meilleure intégration

Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel

Public : Toute personne étant amenée à conduire un entretien de recrutement

1 jour / 7h

Inter : 550 € HT

Intra : NC

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