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PROGRAMME
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
MODALITÉS
OBJECTIFS DE LA FORMATION
- Appréhender les éléments fondamentaux du droit du travail pour sécuriser les actes
- Acquérir les bonnes pratiques pour prévenir les risques de contentieux
PUBLIC
toute personne étant amenée à maitriser la pratique du droit du travail
PREREQUIS
Aucun préréquis n’est nécessaire pour cette formation
DURÉE
3 jours / 21 H
TARIFS
Inter : 1650 € HT
Intra : NC
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3 jours / 21 H
TARIFS
Inter : 1650 € HT
Intra : NC
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POINTS FORTS
AUTRES FORMATIONS
DE LA CATÉGORIE
La Loi Santé et Sécurité du 2 août 2021
La loi du 2 août 2021 vise à renforcer la prévention en santé au travail. Cette formation vous informera sur les avancées majeures en matière de formation en santé et sécurité et conditions de travail
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2 jours / 14 H
Recrutement et Handicap
Recruter et accompagner des personnes handicapées, dans les meilleures conditions, au sein de votre entreprise, voilà l'enjeu de cette formation
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1 jour / 7H
L'égalité Homme Femme dans l'entreprise
L'objet de cette formation est de vous aider à maitriser le cadre légal et de vous donner les outils pour définir et mettre en place une vraie politique de lutte contre les inégalités F/H
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2 jours / 14H
Gérer les contrats en alternance
L'objet de cette formation est de vous aider à comprendre chaque contrat aidé et de choisir le bon dispositif qui réponde au mieux aux besoins de votre entreprise
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1 jour / 7H
Absentéisme et entretien de retour
Pour déceler les signes de démotivation et prévenir l'absentéisme, il faut savoir gérer l'absentéisme de ses collaborateurs et faire une analyse pertinente des causes
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1 jour / 7H
Risques et responsabilité civile et pénale
de l'entreprise et de ses dirigeants
L'employeur doit veiller à la santé et à la sécurité de ses travailleurs en mettant en place des actions de prévention, d'information et de formation. En cas de non-respect de cette obligation, sa responsabilité civile et/ou pénale peut être engagée
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1 jour / 7H
Sécuriser vos contrats de travail
Cette formation vous permet d'obtenir toutes les clefs pour gérer et sécuriser vos différents contrats de travail
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1 jour / 7 H
Conduire une rupture de contrat de travail
Maîtriser l'ensemble des modalités de rupture du contrat de travail, voila l'enjeu principal de cette formation
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1 jour / 7 H
Les fondamentaux de la gestion administrative des RH
Maitriser le suivi de la gestion des RH du recrutement à la rupture du contrat de travail, sécuriser ses pratiques en gestion du personnel...voici les principaux axes de cette formation
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3 jours / 21 H
Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines
A l'issue de la formation, vous aurez une vision globale de la gestion des ressources humaines et maitriserez les outils de pilotage de la fonction RH
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
3 jours / 21 H
Programme
Connaitre les sources du droit du travail
- Connaitre les différentes sources : le code du travail, la convention collective, les accords d’entreprise le règlement intérieur et comprendre leur hiérarchie
- Savoir chercher des éléments juridiques sur le site public Légifrance.gouv.fr
Savoir embaucher en sécurisant ses pratiques
- Savoir recruter sans discriminer
- Connaitre les différents contrats : CDI, CDD, CTT, contrat de sous-traitante
- Savoir recourir aux contrats d’exception sans risquer la requalification
Savoir procéder aux modifications du contrat de travail
- Savoir distinguer les modifications qui s’imposent au salarié
Savoir gérer les relations contractuelles
- Connaitre les règles relatives à la durée du temps de travail, au temps de pause et au système d’astreintes
- Connaitre le régime des heures supplémentaires, du travail de nuit et du travail du dimanche
- Savoir gérer les absences relatives aux congés, et arrêts pour maladie
- Savoir gérer l’absentéisme et l'inaptitude du collaborateur
- Savoir gérer le cas particulier des contrats en forfait jours
Connaitre les limites du pouvoir de surveillance
- Savoir suivre et contrôler les temps
- Savoir suivre et contrôler l’activité des salariés
- Se prémunir des contentieux administratifs et judiciaires
Savoir gérer et développer les compétences
- Maitriser juridiquement les différents entretiens : l’entretien professionnel, annuel l’entretien de forfait-jours
- Maitriser les différents dispositifs de la formation professionnelle
Savoir manager la santé et la sécurité au quotidien
- Connaitre les principes de responsabilité et comprendre la notion de délégation de pouvoir
- Appréhender les sanctions civiles et pénales en matière d'hygiène et de sécurité
- Maitriser les principaux outils (document unique), les règles fondamentales de la sécurité au travail
- Connaitre et laisser appliquer le droit de retrait
- Savoir manager sans harceler ni discriminer
Savoir exercer son pouvoir disciplinaire en minimisant les risques de contentieux
- Connaitre les principales notions du pouvoir disciplinaire
- Identifier et choisir la sanction adaptée
- Connaitre les sanctions licites et illicites
- Savoir mener la procédure disciplinaire
- Savoir animer ou participer à l’entretien disciplinaire
Savoir optimiser ses relations avec les élus du personnel
- Appréhender la notion de délit d’entrave
- Connaitre le rôle et les moyens de chaque institution : délégation, déplacement communication au poste …
- Savoir mener les différentes négociations
- Optimiser le dialogue social