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Actualités sociales et juridiques

une demi-journée par trimestre

5/5 (37 avis)
Inter : 1 session : 180 € HT ou 690 € les 4 sessions
Intra : Nous consulter

Intro

  • Identifier les principales réformes sociales du premier semestre 2026 ;
  • Mesurer les impacts RH des nouvelles obligations réglementaires ;
  • Adapter leurs pratiques RH aux évolutions récentes ;
  • Intégrer les enseignements des dernières jurisprudences sociales ;
  • Sécuriser leurs décisions en matière de gestion du personnel.

Résumé de la formation

CTB FORMATION vous propose de suivre les évolutions en droit social et juridique à travers une demi-journée par trimestre dédiée à leur analyse approfondie. Le programme est élaboré en fonction des actualités du moment.

Points forts

  • Une formation assurée par des formateurs expérimentés et issus de parcours traditionnels et spécialisés (droit social, relations sociales, hygiène et sécurité, coaching, ressources humaines…).

Objectifs

Pré-requis

Aucun préréquis n’est nécessaire pour cette formation

Programme

Programme de juin 2026

Actualités législatives et réglementaires RH

1.Réduction de l'absentéisme : quelles stratégies RH en 2026 ?

Comprendre les enjeux

  • Coût de l'absentéisme ;
  • Indicateurs de suivi ;
  • Facteurs explicatifs ;
  • Actions de prévention.

Atelier pratique

Diagnostic rapide d'une situation d'absentéisme dans une PME.

2.Contribution pour l'aide juridique : ce qui change

Décryptage du décret n° 2026-250 du 7 avril 2026

  • Champ d'application ;
  • Montant de la contribution (50 €) ;
  • Procédures concernées ;
  • Conséquences pratiques pour les employeurs.

Cas pratique

Quel impact lors d'un contentieux prud'homal ?

3.CPF : augmentation du reste à charge

Décret n°2026-234 du 30 mars 2026

  • Passage à 150 € ;
  • Salariés concernés ;
  • Conséquences sur la politique formation ;
  • Communication auprès des salariés.

Échanges

Comment maintenir l'engagement des salariés dans les démarches de formation ?

4.Passeport de prévention

Nouveautés 2026

  • Ouverture aux employeurs via Net-Entreprises ;
  • Obligations et opportunités ;
  • Traçabilité des formations santé-sécurité ;
  • Articulation avec le DUERP.

5.Données personnelles RH : nouveau référentiel CNIL

Ce qu'il faut retenir

  • Durées de conservation ;
  • Dossiers du personnel ;
  • Recrutement ;
  • Vidéosurveillance ;
  • Données de géolocalisation ;
  • Risques RGPD.

Quiz interactif

Combien de temps conserver certains documents RH ?

6.Réforme du règlement intérieur

Loi de simplification du 27 mai 2026

  • Suppression du dépôt au greffe du Conseil de prud'hommes ;
  • Formalités maintenues ;
  • Consultation du CSE ;
  • Bonnes pratiques.

Revue de jurisprudence sociale 2026

1.Grossesse et rupture de période d'essai

Cass. soc., 25 mars 2026, n°24-14.788

  • Charge de la preuve ;
  • Risque de discrimination ;
  • Vigilance RH.

2.Géolocalisation et contrôle du temps de travail

Cass. soc., 18 mars 2026, n°24-18.976

  • Conditions de licéité ;
  • Information des salariés ;
  • RGPD ;
  • Moyens de preuve.

3.Rupture immédiate du contrat d'apprentissage

Cass. soc., 15 avril 2026, n°26-70.002

  • Conditions ;
  • Procédure ;
  • Risques contentieux.

4.Vie privée du salarié

Cass. soc., 11 février 2026, n°24-18.087

  • Limites du pouvoir de contrôle ;
  • Réseaux sociaux ;
  • Messagerie professionnelle.

5.Accident de trajet et indemnité de licenciement

Cass. soc., 11 mars 2026, n°24-13.123

  • Distinction accident du travail / accident de trajet ;
  • Impact sur l'ancienneté ;
  • Calcul des indemnités

5.Concurrence déloyale

Cass. soc., 28 janvier 2026, n°24-16.027

  • Obligations du salarié ;
  • Devoir de loyauté ;
  • Sanctions possibles.

Avis clients

Intra Présentiel Distanciel

Public : Assistant de cabinet comptable, Assistant RH et DRH, Gestionnaire de paie, Collaborateurs de ces services

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