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PROGRAMME
Inter Intra Présentiel Distanciel
OBJECTIFS DE LA FORMATION
- Actualiser ses connaissances en droit social
PUBLIC
Assistant de cabinet comptable, Assistant RH et DRH, Gestionnaire de paie, Collaborateurs de ces services
PREREQUIS
Aucun préréquis n’est nécessaire pour cette formation
DURÉE
une demi-journée par trimestre
TARIFS
Inter : 1 session : 180 € HT ou 690 € les 4 sessions
Intra : Nous consulter
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une demi-journée par trimestre
TARIFS
Inter : 1 session : 180 € HT ou 690 € les 4 sessions
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POINTS FORTS
- Une formation assurée par des formateurs expérimentés et issus de parcours traditionnels et spécialisés (droit social, relations sociales, hygiène et sécurité, coaching, ressources humaines…).
AUTRES FORMATIONS
DE LA CATÉGORIE
Le droit local et le régime local de la Sécurité Sociale en Alsace Moselle
Cette formation permet de comprendre les spécificités juridiques propres à l'Alsace et à la Moselle. Elle aborde les particularités des cotisations et des prestations sociales, offrant ainsi un cadre différent du régime général français.
Inter Intra Sur mesure Présentiel Distanciel
1 jour / 7 H
Programme
Programme de mars 2025
L’actualité sociale
- La loi de 2005 sur l’emploi des personnes handicapées fête ses 20 ans
- Point sur l’accompagnement des bénéficiaires du RSA
- Evolution des règles d’assurance chômage
- loi n°2025-56 du 21 janvier 2025 : prolongation de l’utilisation des tickets resto.
- Les 10 et 11 février 2025, organisation du Sommet pour l’action sur l’intelligence artificielle : L’IA au travail
- Le 5 février 2025, la Défenseure des droits : une décision-cadre sur la lutte contre la discrimination et le harcèlement sexuel au travail et les dispositifs de signalements
- Loi de finances 2025 : les mesures qui intéressent les entreprises et leurs salariés
- RSE et rapport de durabilité : où en est-on ?
- Loi du 15 Novembre 2024 et le temps de travail partagé
- La nouvelle procédure de saisie sur salaire
L’actualité jurisprudentielle
- Décision de la CNIL du 19 décembre 2024, publiée le 4 février 2025, concernant la surveillance continue des salariés
- Arrêt du 15 janvier 2025 de la Cour de cassation : contrôle du temps de travail
- CA Paris 26 Novembre 2024 : L’existence de propos sexistes et d’agissements à caractère sexiste et sexuel peut caractériser un harcèlement d’ambiance à caractère sexuel.
- crim., 21 janvier 2025 reconnaissance du harcèlement moral institutionnel
- Cass 5 février 2025 : Sanction disciplinaire : quand est-il possible de tenir compte des fautes antérieures ?
NOS prochaines sessions INTER